Afin d’améliorer le processus de désignation d'office pour les renforts JOP à Paris et afin de remédier aux problèmes dus à un manque de volontaires, Alternative Police CFDT saisit la Direction Nationale de la Sécurité Publique et propose l'établissement de critères de désignation d’office.
Uniformisation des critères
Transparence et objectivité
Consultation des acteurs locaux
Communication et sensibilisation
Suivi en temps réel
Pour Alternative Police CFDT, l’application de ces propositions pourrait contribuer à optimiser les désignations d'office pour les renforts JOP à Paris, en évitant les décisions arbitraires et en assurant une répartition équitable des effectifs.