Rapport du médiateur 2017 - Une bombe ?
Nos revendications prises en compte
Le 7 septembre 2017, Pierre Edouard COLLIEX succédait à Frédéric LAUZE au poste de médiateur de la police nationale.
A cette occasion, ALTERNATIVE Police CFDT a été reçu le 16 janvier 2018 et a fait des propositions quant à la gestion des carrières
des gradés et gardiens en matière de mutation et d’avancement.
Le médiateur reprend certaines de nos revendications
- Mettre un terme aux interventions syndicales en matière de mutations et d’avancements.
- Revoir le dispositif de classement des mutations au MG Polyvalent en prenant en compte le cumul des points comme premier critère.
- Veiller à ce que tout policier, quelle que soit son appartenance syndicale ou non syndiqué, bénéficie des mêmes droits !
- Respecter le droit à l’avancement «syndical» à l’âge moyen conformément à la loi fonction publique de 2010 sur la rénovation du dialogue social.
- Les délégués syndicaux non détachés à temps complet mais qui consacrent la majeure partie de leur temps de travail à une activité syndicale doivent pouvoir bénéficier aussi des dispositions d’avancement réservées aux représentants du personnel (loi de 2016).
- Renforcer le rôle et l’indépendance du médiateur par un rattachement direct auprès du DGPN ou du Ministre de l’Intérieur.
- Transformer les avis du médiateur en de véritables décisions pour lesquelles l’administration devra apporter des solutions.
Alternative Police espère que les préconisations seront mise en oeuvre par le Ministère de l’Intérieur.
Le rôle des syndicats n’est pas d’obtenir des passe-droits
mais de vérifier et contrôler que l’administration ne commet pas d’erreur.
Pour une totale transparence dans la gestion des carrières,
ALTERNATIVE Police revendique une réforme profonde du dialogue social !
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le tract