PLAN D'ACTION : travail de nuit
Alternative Police CFDT vous explique les grandes lignes.
Une instruction du Ministre de l’Intérieur publiée le 22 avril dernier, annonce la mise en oeuvre d’un plan d’action pour améliorer les conditions de travail des nuiteux.
Alternative Police CFDT vous résume les grandes lignes :
Suivi médical renforcé :
- visite médicale préalable à l’affectation
- surveillance médicale périodique renforcée : tous les ans
Préalablement à cette visite annuelle, une fiche de traçabilité des expositions aux risques professionnels sera remplie et transmise au médecin du travail.
Politique de prévention :
- évaluation des risques : intégrer le travail de nuit dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
- mise à disposition des ressources professionnelles : maintien d’un encadrement pendant les vacations de nuit et faciliter l’accès aux référents RH locaux
Action sociale adaptée :
- garde d’enfant de nuit (20h-07h30) : aide gratuite à la mise en relation entre les professionnels et les familles
- amélioration des conditions de restauration : équipement et entretien renforcés des espaces sociaux de restauration.
Des conventions avec les préfectures et les établissements de restauration privés pourront être signées.
Renforcement de l'équipement :
- 20 000 lampes tactiques seront déployées en mai 2021
- dotation de projecteurs de zone et valises spiraled (lampe LED embarquée) en fonction des besoins exprimés
Revalorisation pécuniaire :
- indemnité spécifique de travail de nuit : cette indemnité sera majorée de 45€ supplémentaires par mois pour les agents travaillant exclusivement sur la vacation 00h-5h. Le paiement se fera trimestriellement. (premier versement en mai 2021)
Equité de traitement :
- campagne d’avancement : les directions et services devront tenir compte de la proportion de ces agents
- attribution des primes liées au mérite : le principe d’équité devra primer.
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le tract