Le Président de la République veut réformer profondément les retraites en créant un système universel.
La CFDT est prête à s’investir dans une réforme des retraites si les objectifs sont clairs et vont dans le sens de davantage de justice sociale.
À cette réforme, la CFDT pose plusieurs conditions :
Avec les lois de 2003 et de 2010, les retraites du public se sont progressivement alignées sur celles du privé : âge légal de départ à la retraite à 62 ans, 42 annuités nécessaires pour ne pas subir de décote, 67 ans comme âge maximum pour annuler la décote, calcul de la décote et de la surcote.
Par ailleurs, le taux de la retenue pour pension des fonctionnaires s’aligne progressivement (11,10 % en 2020), ce qui constitue
une perte de pouvoir d’achat marquée par le gel du point d’indice.
Les différences de régimes entre le privé et le public pénalisent les polypensionnés dont le montant moyen des pensions est inférieur de 8 % par rapport à celui des salariés ou des fonctionnaires qui ont cotisé à un seul régime.
Les personnels relevant des catégories actives ou qui subissent des contraintes de pénibilité ou de dangerosité particulières doivent continuer à bénéficier d’un dispositif de compensation pour le calcul de leur retraite.