Monsieur le Président/ le Secrétaire Général
Mesdames, Messieurs les représentants de l’administration
Mesdames, Messieurs les représentants du personnel
Cher.e.s Collègues
La CFDT demeure exigeante en matière de dialogue social et le rappelle régulièrement dans toutes les instances où elle siège ! Ce dialogue social suppose des échanges constructifs et une concertation entre l’administration et les organisations syndicales représentatives.
Toutefois, à ce jour, au ministère de l’intérieur, ce dialogue social est, quel que soit le périmètre, mis à mal et très insuffisant. À tout le moins il est unilatéral et relève davantage d’une information des représentants du personnel que d’une véritable concertation. La qualité du dialogue social ne se mesure pas au nombre de réunions mais bien à ce que l’on n’y négocie et y produit.
Certes, la crise sanitaire complexifie la situation, mais cette dernière ne doit pas dissimuler ni minimiser la réalité.
Trop de dossiers demeurent inaboutis ou en jachère :
Malheureusement, la transmission vendredi dernier d’un brouillon de charte du dialogue social, à la veille de ce CTM, démontre une nouvelle fois les carences soulevées.
Lors du CTM du 20 janvier 2021, vous vous étiez engagés à dissocier la brique LDG (avancement et mutation) de la charte du dialogue social, toutefois nous ne la retrouvons pas comme tel ! Nous demandons donc que le bloc complet LDG promotion prennent en compte la partie dialogue social et avant la signature de la charte du dialogue social?
La CFDT estime que pour que le dialogue social soit apaisé et constructif, il convient justement de respecter le contenu de cette charte du dialogue social.
Or à ce jour cette charte n’est toujours pas présentée à la signature des OS…(Peut-être l’Administration n’est-elle pas en capacité d’honorer sa partie).
La CFDT, inscrite dans un syndicalisme constructif et réformiste, souligne à travers cette déclaration préalable son mécontentement devant les difficultés rencontrées et ces dysfonctionnements.
Votre réponse et vos engagements, monsieur le président, sur les points précédemment abordés, conditionne notre signature de la charte du dialogue social et, selon, nous en réfèrerons à notre confédération pour envisager des démarches à d’autres niveaux.
Je vous remercie de votre attention et vous demande d’annexer cette déclaration au procès-verbal de cette séance.