Le mercredi 10 juin 2020, une délégation Alternative Police CFDT IDF composée de deux délégués zonaux IDF et d’un moniteur FTSI venu nous apporter son expertise était reçue à la SDF par la Sous-Directrice de la Formation et son adjointe. Nous tenions à défendre le statut général des FTSI en revenant sur l’entrée en application du protocole de reprise de la formation au tir, et en mettant en avant le rôle majeur qu’ils auront à assumer dans la formation de leurs stagiaires à la veille des tensions sociales à venir.
FTSI en sous-effectif :
Alternative Police CFDT IDF alerte sur l’urgence d’un recrutement massif. Nous le réaffirmons avec force : le recrutement est la clé de voûte de l’ensemble des problématiques qui affectent les FTSI. Ce n’est pas une option, c’est une nécessité impérieuse !
Consciente de cette réalité, et pour contribuer à y apporter une solution, la SDF a mis en place des stages de formation spécifique à la préparation aux présélections de FTSI. Cela constitue certes un vivier, mais n’aura de sens que si la DRCPN ouvre un profilé pour les TSI.
Alternative Police CFDT IDF déplore cette situation, et demande fermement à ce que les démarches nécessaires soient engagées pour favoriser la mise en place d’un recrutement massif !
Une formation valorisante, complète et « validante » :
La diffusion des formations passe par des interfaces. La SDF constate une perte importante de places de formation entre celles effectivement réservées dès l’ouverture des plannings et les stagiaires réellement présents. La cause de cela est que la formation sert de variable d’ajustement : les nécessités de service (opérationnelles ou administratives) conduisent trop souvent à renoncer à des séances pourtant programmées.
Face à ce constat, Alternative Police CFDT IDF demande une vision globale de la formation, afin d’offrir aux policiers une pleine capacité d’action opérationnelle. Nos collègues voient sans cesse leurs responsabilités augmenter, ils doivent avoir accès à une formation pleine, riche, et garantie.
C’est pourquoi Alternative Police CFDT IDF propose la mise en place de trois journées par an réellement dédiées à la formation, incluant non seulement les tirs réglementaires, mais aussi les habilitations bâtons, les recyclages aux armes intermédiaires non létales, les GTPI, et tout autre rappel technique profitable aux policiers de terrain pour leur permettre de travailler en sécurité. Ces trois séances par an devront être protégées administrativement : les collègues seraient ainsi dispensés de toute autre charge professionnelle durant ces journées dédiées à la formation.
Dans le contexte social actuel, Alternative Police CFDT IDF souligne que cette solution offrirait non seulement à tous les policiers dont l’emploi le justifie un accès garanti à des formations complètes, mais rendrait également aux FTSI la satisfaction de renouer avec leur cœur de métier.
La SDF s’engage devant nous à aviser monsieur le Directeur Central de la DCRFPN de notre proposition.
Le protocole de reprise de la formation au tir :
Ce protocole a été mis en place par la SDF pour pallier aux exigences sanitaires du moment, mais a, de fait, provoqué un sentiment d’humiliation chez les FTSI. Interrogée sur ce point, la SDF réaffirme devant nous le caractère temporaire de l’application en l’état du protocole : elle est en attente du « feu vert » de la DCRFPN.
Avant l’entrée en application de la troisième version de ce protocole, la SDF réunira les Chefs d’Unité FTSI pour le leur présenter. Alternative Police CFDT IDF insiste sur l’importance de la prise en compte des retours d’expérience des FTSI dans les modifications qui seront apportées au protocole.
Gare à la congestion !
Alternative Police CFDT IDF remercie la SDF ainsi que son adjointe pour leur accueil et leur disponibilité. Les demandes que nous portons sont légitimes, notre voix se doit d’être l’écho de celles de nos collègues.
Si Alternative Police CFDT IDF entend bien les contraintes budgétaires qui viennent restreindre l’action de la SDF, notre devoir est d’alerter sur le risque de blocage qui plane sur l’ensemble du système de formation si les moyens nécessaires ne sont pas donnés pour rétablir de bonnes conditions de travail.
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