RENSEIGNEMENT : Pour un recrutement plus juste et efficace

Alternative Police CFDT revendique des mesures concrètes pour renforcer les effectifs et garantir des parcours professionnels cohérents.

Des postes ouverts dès la sortie d’école !

• Mise en place d’un module spécifique en fin de scolarité intégrant les 3 stages d’incorporation obligatoires.
• L’objectif est de créer un vivier en sortie d’école, prêt à être opérationnel rapidement.

Un vivier national pour toutes les directions

• Possibilité pour les collègues, quelle que soit leur direction d’origine, de se positionner sur des postes en renseignement.
• Pré-habilitation des effectifs : on anticipe les besoins, on réduit les délais, on sécurise les parcours.

Un mouvement dédié au renseignement

• Création d’un mouvement national et intra-SGAMI spécifique au renseignement.
• Une vraie reconnaissance de l’investissement des agents dans ce domaine sensible.

Fin du cloisonnement des 10%

• Ouvrir les 10% de postes spécifiques aux services de renseignement.
• Pour une affectation équitable, transparente, et au service de la mission.

Alternative Police CFDT continue de porter une voix exigeante mais constructive pour faire évoluer la gestion des ressources humaines dans le renseignement.

Des solutions existent, mettons-les en œuvre !

Écouter, défendre, agir ! Ensemble pour l’avenir !