PATS - Blocage de carrière : assez des promesses, nous voulons des actes !

Travailler toute une vie pour finir bloqué au même grade ? Pour les PATS, c'est trop souvent la réalité. 

Aujourd’hui, le constat est amer : les taux de promotion sont dérisoires et ne reflètent absolument pas l'investissement quotidien des collègues. 
L’expérience doit payer ! Il est inacceptable de voir des agents compétents stagner des années sans aucune perspective d'évolution, alors que leurs missions, elles, ne cessent de s’alourdir. L'ambition ne doit pas être un vain mot...

Chez Alternative Police PATS, nous ne nous contentons pas de dénoncer, nous portons des revendications claires :

• Augmentation immédiate des taux de promotion.
• Valorisation réelle de l'ancienneté et de l'expérience acquise.
• Transparence totale lors des négociations des Lignes Directrices de Gestion (LDG).
• Promotion automatique au grade supérieur 6 mois avant le départ à la retraite pour une fin de carrière digne.

On ne peut pas demander de l'engagement sans offrir de reconnaissance. Il est temps que l'administration prenne la mesure du malaise et fasse bouger les lignes !