Alternative Police CFDT s’indigne et s’inquiète du nombre de suicides très alarmant au sein de la police nationale depuis le début de cette année. Ainsi, deux policiers se suicident chaque semaine depuis le 1er janvier 2019 portant le nombre à un triste de record de 17.
2019 apparaît déjà comme l’année noire de ces 20 dernières années et il y a urgence à agir ! Si un énième plan de lutte contre ce fléau est en cours d’élaboration au sein de la police nationale, des dispositions de bons sens peuvent être prises en urgence et avoir des répercussions notables.
ALTERNATIVE Police CFDT l’affirme : les policiers sont éreintés par la mobilisation des gilets jaunes depuis quatre mois et les dispositifs de maintien de l’ordre doivent être assouplis.
ALTERNATIVE Police CFDT exige des autorités administratives que nos collègues de la sécurité publique et des compagnies républicaines de sécurité retrouvent immédiatement un rythme de travail et un temps de repos normaux ! Il n’y a pas d’équilibre personnel et familial sans équilibre professionnel et réciproquement.
ALTERNATIVE Police CFDT rappelle que le phénomène du suicide est complexe mais que les conditions de travail ne sont pas étrangères à la situation et au fait que la grande majorité des policiers se suicident sur leur lieu de travail.
ALTERNATIVE Police CFDT précise qu’il y a des sujets encore plus tabous malheureusement que le suicide lui-même au sein de la police nationale, facteurs de risques psycho-sociaux, qui doivent être rapidement appréhendés et abordés au sein de la police nationale. C’est le cas notamment du « sabotage » des carrières opéré par certains syndicats en faveur de leurs adhérents et au préjudice d’agents plus méritants qu’eux.
Aussi, ALTERNATIVE Police CFDT attend beaucoup du projet de loi CAP2022 qui vise à supprimer toute forme de cogestion en particulier au sein de la police nationale car, à ce jour, il semble malheureusement urgent de ne rien changer au Ministère de l’Intérieur.
ALTERNATIVE Police CFDT fustige également les contradictions de l’administration qui affiche d’un côté la volonté de mettre fin aux dérives managériales, notamment par une lutte contre le harcèlement et les discriminations, et de l’autre qui couvre ces agissements en dissuadant par tout moyen celles et ceux qui les dénoncent.
ALTERNATIVE Police CFDT déplore l’attentisme de certaines autorités centrales, régionales ou départementales à ne pas remettre de l’ordre auprès de ceux qui confondent autorité hiérarchique et autoritarisme.
Enfin, ALTERNATIVE Police CFDT exige de mettre un terme à cette collusion entre certains syndicats et certains membres de l’administration qui considèrent qu’il en va de la paix sociale et s’emploient à la préserver au risque de bafouer les droits élémentaires des agents.
ALTERNATIVE Police CFDT rappelle qu’il a engagé une action de groupe contre le Ministère de l’Intérieur près du Tribunal Administratif de Paris dont la décision devrait-être connue dans les prochaines semaines.
Pour ALTERNATIVE Police CFDT, la lutte contre les risques psychosociaux et le bien-être au travail des policiers passent par une totale transparence dans la gestion des carrières, un management participatif et une justice sociale dont la finalité est de mettre un terme à une gestion archaïque des ressources humaines au profit d’un service public d’une plus grande qualité que nous devons à nos concitoyens.