Fidèle à nos valeurs nous n’avons pas manqué d’aborder les points importants et sensibles.
humanité, communication, personnel, management, formation, immobilier...
En bref :
Présentation des chiffres ( BS, CMO, voeux de mobilités, sanctions, saisi du SSPO, médecine prévention...etc ).
Comparatif avec l’année précédente.
Informations sur les prévisions de travaux aux niveaux des accès des divers sites. Le SGAMI a transmis les projets à la Direction Centrale et reste dans l’attente de la validation ou pas du budget conséquent.
Cartes TISSEO récupérées pour être comptabilisées et redistribuées en nombre plus conséquent (+100).
Télétravail, en fonction de la faisabilité. 50 ordinateurs portables sont affectés sur la DDSP et 50 de plus vont
bientôt les compléter.
Judiciaire, recensement de toutes les procédures afin de les affecter avec cohérence aux divers services.
ASPTS, manque de formations faute de budget. Problèmes des signalisations GAV avant constatations victimes abordés.
De nombreux sujets ont été abordés par les différents interlocuteurs, mais Alternative police 31 va plus loin et a proposé au DDSP la mise en oeuvre de groupe de travail sur le mal-être et les risques liées.
Ces groupes pourraient par exemple être composés des représentants syndicaux, de la Direction, du SSPO, de la médecine de prévention, des assistants sociaux, de collègues.
Pour Alternative Police 31, la lutte sur les conditions de travail au sens large doit rester une priorité tant pour la santé de nos collègues que pour une efficience optimale des services.
Le sujet du mal-être, des risques psychosociaux et du suicide est très complexe, multifactoriel et il est capital d’en aborder toutes les facettes, ce qui est trop souvent ignoré ! ! !
Une proposition de sondage individuel et anonyme sur le moral des fonctionnaires de la DDSP 31 est dore et déjà
retenu.
Alternative Police 31 ose parler de tout afin d’améliorer vos conditions de travail.
Osez faire bouger les choses, rejoignez Alternative Police !