Lundi 8 octobre, L’UPNI, Union des Policiers Nationaux Indépendants, a transmis par mail un courrier accompagné d’une proposition de charte d’engagements.
Compte tenu qu’ALTERNATIVE Police CFDT a déjà mis en pratique ces engagements depuis sa création, le 1er septembre 2015, il n’y avait donc aucune raison de ne pas accepter signer cette charte.
La charte de l’UPNI : Des engagements qui correspondent aux valeurs défendus par ALTERNATIVE Police CFDT
Cela se traduira par la baisse du nombre de détachés permanents soit par une fusion des zones ou par un retour temporaire de certains détachés dans leur service actif d’où ils seront plus à même d’y détecter les difficultés que vous rencontrez.
0 détaché à temps complet chez ALTERNATIVE Police
Cela se traduira par le refus d’obtenir un avancement avant la durée moyenne d’obtention du corps.
Cela se traduira par le refus de recevoir des médailles etautres distinctions et demander qu’elles soient décernées à des policiers s’étant illustrés pour la communauté.
Cela se traduira par la limitation des primes aux représentantssyndicaux pour en donner davantage aux personnels sur le terrain en ces temps plus que difficiles.
0 avancement, 0 prime, 0 médaille chez ALTERNATIVE Police
Cela se traduira par une plus grande clarté et une plus grande transparence sur les discussions et décisions qui sont prises en haut lieu ou sur des sujets fondamentaux pour tout un chacun comme l’avancement et les mutations.
Cela se traduira par l’invitation dans certaines commissionsde fonctionnaires non affiliés, membres d’associations indépendantes
afin d’améliorer la transparence des débats.
100% transparence, vérité et honneteté chez ALTERNATIVE Police
ALTERNATIVE Police dit OUI à l’UPNI !
Par courrier en date du 14 octobre 2018, le secrétaire général d’ALTERNATIVE Police CFDT a répondu favorablement à la proposition de l’UPNI en lui adressant un courrier accompagné de la charte dûment signée (voir à la suite du tract)
Pour ALTERNATIVE Police CFDT, l’équité doit être la règle dans la gestion des carrières de tous. L’intérêt général doit primer sur le clientélisme et le favoritisme. Les syndicats doivent s’engager dans une démarche de bonnes pratiques, éthiques et déontologiques. Les intérêts particuliers doivent cesser !