16 nov 2018
La carrière des policiers du CEA a connu un ralentissement sans précédent avec des délais de passage de grade qui se sont considérablement allongés et qui présentent de grandes disparités selon la zone d’affectation géographique.
Le rapport du médiateur de la police nationale de 2017 démontre clairement l’attente particulièrement longue pour obtenir un avancement
Un nouvel élan via le PPCR, que la CFDT a signé, a cependant permis de désengorger en partie le vivier de promouvables au grade de brigadier de police mais aujourd’hui, force est de constater que cela bouchonne de nouveau, notamment pour les grades de brigadier-
chef et de major de police. L’accès au grade de brigadier va, quant à lui, de nouveau ralentir.
Mal pyramidé, le nouveau protocole de 2016 est déjà à bout de souffle.
Le Corps d’Encadrement et d’Application : le seul corps actif de la police nationale à devoir passer des examens pour évoluer.
Dans un souci de parallélisme de l’évolution de carrière vis-à-vis des autres corps de la PN , ALTERNATIVE Police CFDT propose un avancement automatique aux grades de brigadier et de brigadier-chef et un avancement semi-automatique accéléré aux grades de brigadier et de brigadier-chef pour les OPJ.
Ce dispositif serait une juste reconnaissance alors qu’ALTERNATIVE Police CFDT dénonce une infantilisation des OPJ du CEA mais, a contrario, une «responsabilisation » du CEA lorsque survient un incident, quel qu’il soit.
En outre, la revalorisation des OPJ par une véritable appellation
«enquêteur» permettrait une reconnaissance des spécificités de leurs missions et leurs prérogatives.
Les OPJ sont relativement contestés et contredits par la hiérarchie non OPJ, par exemple lors d’un transport pour constatations. Il s’agirait donc d’un repositionnement mettant en exergue leurs prérogatives judiciaires et non leur grade.
Pour ALTERNATIVE Police CFDT , il est nécessaire que les majors de police puissent accéder à des postes à responsabilités, ce qui produira un exhaussement de carrière bénéfique à tout le corps d’encadrement et d’application.
Ainsi, avec un coulissement des fonctions d’encadrement, le vivier des brigadiers promouvables au grade de brigadier-chef se réduira et les gardiens de la paix titulaires de leur qualification pourront bénéficier de leur grade de brigadier dans des délais plus raisonnables.
L’ensemble du dispositif proposé par ALTERNATIVE Police CFDT nécessite un préalable qu’est la déflation du corps de commandement. Plusieurs centaines de postes d’officiers doivent subir cette déflation afin qu’elle ait un réel et favorable impact pour le corps d’encadrement et d’application.