Alternative Police CFDT était reçu ce jour, lors d’une réunion présidée par le Préfet délégué, en présence de la Secrétaire Générale Adjointe, des membres du service RH du SGAMI EST, des Directeurs zonaux ( PJ, SP, PAF et Formation) et des 4 syndicats représentatifs.
Le moment de faire un point de situation partagé sur la campagne d’avancement sous le nouveau format des Lignes Directrices de Gestion suite à la suppression des CAPI.
Alternative Police CFDT a souligné en préambule la charge de travail supportée par l’équipe RH du SGAMI dans une campagne intense et hachurée par des ordres et des contre-ordres, créant beaucoup de difficultés dans la multiplication de transmission de tableaux d’avancements.
NOTRE CONSTAT DURANT CETTE CAMPAGNE :
NOS PROPOSITIONS D’AMELIORATION :
Alternative Police CFDT s'est toujours inscrit dans un dialogue social constructif, tout en demandant de la transparence et en tenant un langage de vérité.
Alternative Police CFDT a sensibilisé l’ensemble des représentants syndicaux et de l’administration de l’impact de choix injustes sur les risques psychosociaux.
Alternative Police CFDT a rappelé qu’un syndicat ne peut prétendre avoir les meilleurs candidats sur l’ensemble des postes et cela au détriment d’autres agents.
Alternative Police CFDT transmettra son analyse au Préfet délégué accompagnée de ses propositions et demandera la mise en place d’un dialogue social au quotidien et non en “dents de scie”
Doit-t-on faire évoluer le dialogue social par des jurisprudences et des condamnations de l’administration pour excès de pouvoir ?