Assistants d'enquête : vraie promotion ou mirage statutaire ?

Nos 4 points de vigilance :

Le droit à la formation
L'exigence d'une formation de 5 semaines à l'ENP Sens : incompatibles avec la réalité des services en sous-effectif.

Injustice catégorie B
Une limite absurde qui exclut les agents au moment où ils deviennent experts.

Le couperet des 6 ans
Aucun respect du parcours des agents en poste, créant un sentiment de déclassement.

Zéro création de postes
Chaque nomination se traduira par un emploi de catégorie c en moins dans les services administratifs, déjà en tension.

Nos revendications pour le csam du 16 juin :

• Pérennisation : suppression de la limite des 6 ans.
• Accès formation : mise en place de critères nationaux objectifs.
• Compensation : remplacement systématique, poste pour poste, de chaque agent promu.
• Protection : maintien des quotas de promotions internes traditionnelles.
• Valorisation cat. B : revalorisation de l'ifse et accélération des avancements de grade pour les agents en poste.

Alternative police cfdt - s'engager pour chacun, agir pour tous.